「均衡待遇・正社員化推進奨励金」は
パートタイム労働者や有期契約労働者の雇用管理の改善を図るため、
正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度などを設け、
実際に制度を適用した事業主に対して支給する奨励金です。
奨励金には次の5種類があります
①正社員転換制度の奨励金
新たに転換制度を導入し、その雇用するパートタイム労働者を
1人以上正社員に転換させると中小企業の場合40万円が支給される。
また2人目以降は1人あたり20万円。
②共通処遇制度の奨励金
社員と共通の評価・資格制度で、パートタイム労働者や有期契約労働者
の職務・職能を区分し、その区分に応じて基本給・賞与などの賃金待遇
を定めた制度（共通処遇制度）を実施している事業主に支給される。
③共通教育訓練制度の奨励金
④短時間正社員制度の奨励金
⑤健康診断制度の奨励金
